公司纪委:让监督执纪既有“力度”也有“温度”
  作者:程兴龙 周晓荣  时间:2019-07-23  点击量:   
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本站青岛讯(通讯员:程兴龙 周晓荣)近日,公司纪委严肃的谈话室中进行了一场“特殊”的谈话,比起往日的压抑,此次谈话中更多的是轻松和勉励。

为充分发挥执纪审查“惩前毖后、治病救人”的治本功能,及时掌握受处分人员的思想动态、工作表现和生活情况,公司纪委制定了《受处分人员回访教育制度》,通过与受处分干部交心谈话,共同分析项目管理中存在的问题原因,引导其正确看待组织处理,消除不良情绪,鼓励其放下包袱、调整心态、积极作为。

公司党委高度重视此次回访教育,公司主管领导亲自约谈,充分肯定了受处分人员的工作成绩,也指出了存在的问题和不足,明确了改正方向,针对受处分人员的思想认识、改正情况和目前工作状态,从思想上进行正面鼓励引导,充分体现组织的严管厚爱。

谈话中,现场气氛轻松又不失严肃,有语重心长的勉励,也有扬在嘴角的笑容,是一次交心的谈话。受处分人员对组织的关怀表示了感谢,深刻反思了自己在项目管理中的存在的问题和不足,并对因管理原因对项目造成的经济损失表示歉意,一致表态在今后的工作中,一定汲取教训,时刻警示提醒自己,坚决以公司规章制度为标准,做到令行禁止,不复前车之鉴,珍惜岗位,履职尽责,为企业的发展贡献自己的一份力量。

下一步,公司纪委将持续推进“受处分人员回访教育制度”,认真探讨总结经验,切实把回访教育做到点子上、做进心坎里。依规依纪处置回访时发现的情况,对彻底改正错误、工作表现突出的,可提前解除处分,并按规定推荐使用;对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的,进行重点教育、重点监督,确保受处分干部“不掉队”。